Sosyal Uygunluk

ETİK TİCARET POLİTİKASI

Kuruluşundan bugüne kadar “Dürüst Ticaret” yolunu seçmiş firmamız aynı politikayı taviz vermeden yürütmekte, dürüst imajını korumakta ve bu politikanın çalışanları tarafından da aynen uygulanmasını istemekte kararlıdır.

- Ticari faaliyetlerinde doğruluk, dürüstlük, adalet ve genel kabul görmüş ahlak ilkelerine uymak;

- Ticari faaliyetleri esnasında çevreye zarar vermemek, zorunlu durumlarda en az zararın verilmesine gayret etmek,

- Ortakların hakkını korumak ve onlara karşı dürüst davranmak,

- Personel seçerken ve kariyer fırsatları sunarken dil, din, bölge, ırk, cins, yaş vb. ayrımcılık yapmamak,

- Çalışanlara karşı insan haysiyetine ve kişilik haklarına aykırı davranmamak davranılmasına göz yummamak,

- Mal ve hizmet satışında kaliteden taviz vermemek,

- Mal ve hizmet satışından müşteri memnuniyetinin ve ihtiyaçlarının tatminini amaç edinmek,

- Hileli ve kusurlu mal satmamak,

- Mal ve hizmetlerin satışında ve reklamında gerçeğe aykırı vaatlerde bulunmamak,

- Müşterilerle yaptığımız sözleşmelere sadık kalmak,

- Mal ve hizmet aldığımız ve sattığımız diğer firmalara karşı doğruluk ve dürüstlük ilkesinden taviz vermemek ve sözleşmelere sadık kalmak,

- Haksız rekabete girmemek.

İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

- Çalışanlarımıza din, dil, ırk, mezhep, cinsiyet ya da sosyal köken gözetmeden, ayrımcılık yapmadan eşit fırsatlar sunmak,

- Her türlü taciz, istismar, suistimal, şiddet veya benzeri risklerden uzak bir çalışma ortamı sunmak,

- Sağlık ve güvenlik şartlarının sürekli iyileştirilmesini sağlayarak işçi ve işyeri güvenliğine azami önem vermek,

- Zorla ya da cebri çalıştırmaya tolerans göstermemek ve çocuk işçi çalıştırmamak,

- İş yerinde uluslararası veya ulusal kanun dışı herhangi bir iş veya işlem yapmamak, çalışma ve dinlenme sürelerini insani olarak düzenlemek,

- Çalışanlarımızın mevzuata uygun olarak örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkına saygı göstermek,

- Çalışanlarımızın kendilerini en iyi şekilde geliştirmeleri ve işlerini daha iyi yapabilmeleri için iç ve dış eğitimler yoluyla yeteneklerine, potansiyellerine ve kişisel/mesleki gelişimlerine sürekli yatırım yaparak onlarla uzun soluklu iş ilişkisi sürdürmek,

- Paydaşlarımızı tüm faaliyetlerimize dahil ederek değer vermek ve kendilerini kuruluşumuzun bir parçası gibi görmelerini sağlamak,

- Paydaşlarımıza ait veri ve bilgileri gizli tutmak,

- İnsan hakları politikamızı tüm paydaşlarımız ile paylaşarak başta tedarik zinciri olmak üzere tüm iş ortaklarımızın uymasını sağlamak.

SOSYAL SORUMLULUK İLKELERİ

Faaliyetlerimizi ilgili yerel, ulusal ve diğer tüm geçerli yasalara, geçerli endüstri standartlarına, taraf olunan diğer gerekliliklere ve aşağıda belirtilen ilkelere göre gerçekleştiririz.

Ayrıca aşağıdaki uluslararası belgelerin ilkelerine de saygı duyuyoruz:

- İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi

- Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi

- Medeni ve Siyasi Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme

- Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi

- Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi

- Birleşmiş Milletler Her Türlü Irk Ayrımcılığının Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Sözleşme

- BM İş Dünyası ve İnsan Haklarına İlişkin Kılavuz İlkeler

Çalışanlarımız özgür iradeleri ile BORAN ÇELİK DÖKÜM çalışanı olur. İnsan ticaretine ve zorla veya zorunlu çalıştırmaya karşıyız.

Çocukların işçi değil öğrenci olmasından yanayız, çocuk işçi çalıştırmayız.

Çalışanlarımızı işyerinde her türlü suiistimal veya insanlık dışı muameleden korur ve çalışanlarımızı yüksek standartta insani davranışa ve performansa teşvik ederiz.

Yürürlükteki kanunlara göre çalışma saatlerini belirleriz ve gerekli mesaileri gönüllüler arasından seçeriz.

Ücretleri, asgari olarak yasal veya sektörel şartları karşılayacak şekilde belirleriz.

İşe alma, ücretlendirme, eğitime erişim, terfi, işten çıkarma, emeklilik vb. konularda ırk, ulusal veya bölgesel veya sosyal köken, kast, doğum, din, engellilik, cinsiyet, cinsel yönelim, aile sorumlulukları, medeni hal, siyasi görüşler, yaş vb. başka herhangi bir duruma dayalı ayrımcılık yapmayız ve desteklemeyiz.

Sağlıklı ve güvenli bir işyeri ortamı için proaktif bir yaklaşımla tüm çalışanlarımızın katılımını sağlayarak risk analizleri yapar ve değerlendiririz.

Tüm çalışanların özel hayatına ve kişisel alanlarına saygı gösteririz.

Çalışanlarımızın ve diğer paydaşlarımızın kişisel bilgilerini gizli tutarız.

Çıkar çatışması ve her türlü menfaatten kaçınırız.

Bilgi ve fikri mülkiyet haklarına saygı duyarız.

Doğaya, çevreye ve hayvanlara saygılı hareket ederiz.

Bütün faaliyetlerimizde savurganlıktan kaçınırız.

Tedarikçilerimizi bu ilkelere teşvik ederiz ve onları değerlendiririz.

Yolsuzluğa, rüşvete veya şantaja müsamaha göstermeyiz; herhangi bir gayrimeşru çıkar elde etme izlenimi uyandırabilecek hediye vb. uygulamaları teklif, talep ve kabul etmeyiz.

Adil rekabet ortamını bozacak faaliyetlerden kaçınırız.

Servet ve varlıkları gizlemeye veya entegre etmeye aracılık eden kara para aklama işlemlerine katılmayız.

İhracatın kontrol ve denetimleri ile ilgili yasalarına uyarız.

Çalışanlarımıza ve iş ortaklarımıza, gerektiğinde bu ilkeler ile ilgili olası ihlalleri gizli olarak bildirmeleri için güvenli bir mekanizmaya erişim olanağı sunarız.

Tüm çalışanlarımızın gerektiği gibi eğitilmesini sağlarız.

SATINALMA ETİK KURALLARIMIZ

- Tedarikçiden gelen isteklere anlayışla zaman ayırmak, haklı olduğu noktalarda tedarikçiye destek vermek, tedarikçi ile etkin iletişim kurmak,

- Uzun vadeli ve yüksek miktarlı anlaşmaları hedefleyerek anlık satın alımlardan kaçınmak,

- Uzun vadeli çalışılmak istenilen tedarikçiyle geleceğe yönelik plan ve bütçeler ile ilgili doğru bilgileri zamanında vermek, termin ve stok bilgilerini eksiksiz alarak planlamalar yapmak,

- Seçimlerinde aşağıdaki özellikleri taşıyan tedarikçileri ön plana almak:

✓ Satınalmadan gelen ihtiyaçlara her zaman için cevap veren,

✓ Fiyat ve kalite değişikliğine giderken satınalma tolerans limitleri dışına çıkmayan,

✓ Satın alanı kendi tesislerine/ofisine davet eden, problemleri ve fırsatları yerinde tartışan ve çözüm yollarını paylaşan, gerekli durumlarda denetime ve ziyarete açık olan.

- Üstler ile bilgi paylaşımında bulunmak, alternatifli çözüm önerileri sunmaktır.

SORUMLU SATINALMA POLİTİKAMIZ

BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. olarak, sürdürülebilir büyüme stratejimizi gerçekleştirirken, sürdürülebilirlik yönetimi ve bileşenleri konusunda tedarik zincirimizdeki tüm paydaşlarımızla, karşılıklı güven, iş birliği ve değer yaratmaya dayalı uzun vadeli iş ilişkileri içinde olmayı, sürdürülebilirlik bilincini artırmayı ve faaliyetlerimizi çevreye duyarlı örnek yaklaşımlarla desteklemeyi amaçlıyoruz.

BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. Sorumlu Satınalma Politikası’nı kabul etmek ve uymak tedarikçilerimiz için sözleşmeye bağlı bir yükümlülüktür. Bu Politikanın sistematik bir şekilde ciddi ihlal edilmesi durumunda BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. tedarikçileri ile yaptığı sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. tedarikçisi olabilmek için Sıfır Tolerans olarak belirtilen maddelere tam uyum esastır. Aynı şekilde BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. tedarikçilerinden kendi tedarikçilerini “Sorumlu Satın Alma Politikası” konusunda bilgilendirme ve uygulamaya geçmesini beklemektedir. Politika BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. web sitesinde yayınlanmakta olup, tedarikçilere de bilgi amaçlı gönderilmektedir.

BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. tüm operasyonlarında yüksek etik ve hukuk standartlarına uyulması prensibini benimser. Etik Çalışma Kurallarının ihlal edildiğini düşünen çalışan ve diğer tüm iş ortaklarımızın ihlali en kısa sürede BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş.’ye bildirmesi gerekmektedir.

E-posta: info@borancelik.com.tr

Telefon: 0 312 640 11 66

GENEL İLKELER — 1. ÇALIŞMA VE İNSAN HAKLARI

BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. Uluslararası Çalışma Örgütü, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca tüm insanlara saygı ve haysiyet çerçevesinde davranılması gerektiğini onaylar. İşverenler, çalışanlarının refahı üzerinde büyük bir etkiye sahiptir ve bu nedenle onlara büyük bir yükümlülük borçludur. BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. ve tüm paydaşları faaliyet gösterdiği her yerde insan hakları standartlarını uygulamakla sorumludur. Tedarikçilerden de bu düzenlemelere uymaları beklenmektedir.

1.1 Ayrımcılığa karşı Sıfır Tolerans: BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. tedarikçilerinin bütün işe alma ve çalışma süreçlerinde; dil, renk, ırk, cinsiyet, din, yaş, mezhep ayrımı gözetmeksizin bütün çalışanlara ve çalışan adaylarına eşit şekilde yaklaşacağını taahhüt eder. BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. tedarikçilerinden çalışanlarının gelişim süreçlerinde, kariyer olanaklarında, ücret ve yan haklar yönetiminde eşitlik ilkesine dayalı hareket edeceğini bekler ve talep eder.

1.2 Disiplin/Kötü Muamele ve Tacize karşı Sıfır Tolerans: BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. tedarikçilerinin çalışanlarına iç ve dış tehditlerden kaynaklanan şiddet, taciz ve diğer rahatsız edici koşulların yaşanmadığı bir çalışma ortamı sağlamalarını bekler. Tedarikçi çalışanlarının işyerinde veya iş sebebiyle bulundukları herhangi bir yerde, fiziksel, sözlü, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal taciz yoluyla dokunulmazlıklarının ihlal edilmesine hiçbir şekilde tolerans gösterilmez.

1.3 Çocuk İşçilik ve Zorla Çalıştırmaya Karşı Sıfır Tolerans: Tedarikçilerde yürürlükteki iş mevzuatlarına aykırı olarak hiçbir şekilde çocuk işçi çalıştırılmaz. BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. tedarik zincirinde iş yapan bir çocuk bulunursa, etkilenen çocuğun korunmasını sağlayacak önlemleri belirleme sorumluluğu tedarikçide, bunu denetleme sorumluluğu BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş.’dedir.

1.4 Genç İşçi: BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. tedarikçilerinden 18 yaşın altındaki yasal olarak genç işçilerin fazla mesai veya gece çalışmamalarını ve sağlıkları, güvenlikleri, ahlakları veya gelişimleri için zararlı olan çalışma koşullarına karşı korunmalarının sağlanmasını bekler.

1.5 Ücret ve Yan Haklar: Tedarikçilerin ücret ve yan hakların belirlenmesi süreçlerinde yerel iş gücü piyasasına göre rekabetçi bir şekilde veya varsa toplu iş sözleşmesi kapsamında kararlaştırılan standartlara uygun hareket etmesi beklenir.

1.6 Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü: Tedarikçiler, çalışanlarının yasalara uygun surette serbestçe sendikalara üyeliği ve toplu sözleşme yapma hakkına saygı gösterir.

1.7 Çalışma Saatleri, Şartları: Tedarikçiler, çalışma saatleri ve izin hakları konusunda bulundukları ülkede yürürlükte bulunan iş mevzuatlarına uygun hareket etmelidir.

GENEL İLKELER — 2. SAĞLIK GÜVENLİK VE ÇEVRE

2.1 Sağlık ve Güvenlik: Tedarikçiler resmi kanunlarca belirlenmiş iş ve işyeri sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tüm yasal mevzuat ve yönetmeliklere uymalı ve çalışanlarının sağlığı, güvenliği ve emniyeti için gerekli tedbirleri almalıdır.

2.2 Çevre Yönetimi: BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. çevreye verdiği zararı minimize etmeye dayalı bir yönetim felsefesi ile süreç yönetimi gerçekleştirmektedir. Tedarikçilerinden enerji, su gibi doğal kaynakların tasarruflu kullanımı, karbon salımı ölçümleri, su ve atık yönetimi, biyoçeşitlilik performansının iyileştirilmesi ve atıkların Çevre Yönetmeliğine uygun yönetilmesi beklenir.

2.3 Sorumlu Hammadde ve Çatışma Mineralleri: BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. faaliyetlerinde kullandığı hammaddeleri sorumlu bir şekilde tedarik etmek için çalışır. OECD Uyum Rehberi ve diğer yasa ve düzenlemelere uygun olarak çatışma mineralleri ile ilgili faaliyetlerini yürütmeyi taahhüt eder. DRC tarafından çatışmasız olduğu doğrulanmayan mineralleri bilerek satın almaktan kaçınır.

GENEL İLKELER — 3. İŞ ETİĞİ

3.1 Çıkar Çatışmaları: Tedarikçiler, BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. çalışanları ve kendileri arasında çıkar çatışmasına yol açabilecek kişisel ilişkilere girmemelidir.

3.2 Bilgilerin Korunması: Tedarikçiler gizliliği korumayı hedefleyen tüm politikalara uyar ve gizli bilgileri üçüncü kişiler ile paylaşmaz.

3.3 Rüşvet, Yolsuzluk ve Kara Para Aklama ile Mücadele: Tedarikçiler hiçbir şekilde rüşvet alıp vermek gibi uygunsuz davranışlarda bulunmaz. Kara para aklamaya sebebiyet verebilecek her türlü faaliyete şiddetle karşı çıkmaları beklenir.

3.4 Hediyeler ve Ağırlamalar: Tedarikçiler yasalara uyumsuzluk teşkil edecek hediyeleri kabul etmemelidir ve vermemelidir.

3.5 Rekabet Hukuku: Tüm tedarikçilerimiz rekabet mevzuatına uygun davranmak zorundadır.

3.6 Ekonomik Yaptırımlar: Tedarikçiler ticaret kısıtlamaları, ihracat kontrolleri, ambargo ve gümrük yasalarına uygun hareket edeceğini taahhüt eder.

3.7 Sahte Parça: BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. tedarikçilerinden tüm ürünlerini ve hizmetlerini sözleşmeyle belirlenmiş kalite ve güvenlik kriterlerine uygun ve orijinal haliyle tedarik etmesini bekler.

GENEL İLKELER — 4. UYGULAMA

Tedarikçiler satın alma süreçlerinde yukarıda geçen konular çerçevesinde değerlendirmeye alınarak herhangi bir uygunsuzluk tespit edildiğinde tedarikçiyle olan ilişki sonlandırılabilir. BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. tedarikçilerine anketler, belge talepleri ve denetimler uygulayabilir. Bu politikanın işleyişinden BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. Satınalma birimi ve Kalite Direktörlüğü sorumludur.

İŞ ETİĞİ KURALLARI

Doküman Kodu: PLT-09 | Yayın Tarihi: 01.07.2023 | Revizyon No: 00

1. İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

A. Dürüstlük — Tüm iş süreçlerimizde ve ilişkilerimizde doğruluk ve dürüstlük öncelikli değerlerimizdir. Çalışanlarla ve tüm paydaşlarımızla ilişkilerimizde doğruluk ve dürüstlükle hareket ederiz.

B. Gizlilik — Gizli ve özel bilgiler; BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş.’nin ticari rekabeti açısından dezavantaj yaratabilecek bilgileri, ticari sırları, henüz kamuya açıklanmamış mali ve diğer bilgileri, personel özlük haklarına ait bilgileri ve üçüncü şahıslarla akdedilen gizlilik anlaşmaları, paydaşlarımıza ait fikri haklar çerçevesindeki bilgileri kapsar. Faaliyetlerimize ilişkin gizli bilgileri korur, bu bilgileri sadece BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. amaçları doğrultusunda ve belirlenen yetkiler dahilinde paylaşırız. Şirketimizden ayrılırken görevlerimiz nedeniyle haiz olduğumuz gizli bilgi ve belgeleri dışarı çıkarmayız. Gizli bilgiler koridorlar, yemek salonları, asansörler ve servisler gibi yalıtılması mümkün olmayan yerlerde görüşülmez.

C. Çıkar Çatışması — Çıkar çatışması; çalışanların görevlerini tarafsız bir şekilde yerine getirmelerini engelleyen veya etkileyebilecek menfaatleri ifade eder. Mevcut görevimizden yararlanarak kişisel çıkar sağlamayız. BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş.’nin adını ve gücünü kişisel fayda sağlamak amacıyla kullanmaktan kaçınırız. Tereddütte Yöneticimize, Üst Yönetime veya Etik Kurul’a danışırız.

D. Sorumluluklarımız — Yasal sorumluluklarımızın yanı sıra müşterilerimize, çalışanlara, tedarikçi ve iş ortaklarımıza, rakiplerimize, topluma, insanlığa ve BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. adına karşı sorumluluklarımızı yerine getirmeye özen gösteririz.

- Yasal Sorumluluklarımız: Tüm faaliyet ve işlemlerimizi T.C. yasaları ve milletlerarası hukuk çerçevesinde yürütürüz.

- Müşterilerimize Karşı: Müşteri memnuniyeti odaklı, proaktif bir anlayışla çalışırız. Müşteri bilgileri sadece görev kapsamında kullanılır.

- Çalışanlara Karşı: Ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz.

- Tedarikçi ve İş Ortaklarımıza Karşı: Adil ve saygılı davranır, gizli bilgilerini koruruz.

- Rakiplerimize Karşı: Sadece yasal ve etik olan alanlarda rekabet ederiz.

- Topluma ve İnsanlığa Karşı: Demokrasi, insan hakları ve çevrenin korunması bizim için önemlidir. Rüşvet veya maksadı aşan hediyeler vermeyiz ve kabul etmeyiz.

- BORAN ÇELİK DÖKÜM A.Ş. adına: Profesyonel yeterliliğimiz ve dürüstlüğümüz sayesinde bize güvenilmektedir. Kamuoyu önünde sadece şirketimizin görüşlerini ifade ederiz.

2. İŞ ETİĞİ KURALLARINI DESTEKLEYEN POLİTİKALARIMIZ

a. Çıkar Çatışması Politikası — Şirket kaynaklarının, adının ve gücünün kişisel fayda için kullanılmaması esastır. Satın alma yetkisi bulunan bir çalışan aile fertlerinin çalıştığı tedarikçi ile iş yapmaktan kaçınmalıdır. İstisnai haller Etik Kurul Başkanı’nın onayına tabidir. İşe alım kararı veren yöneticiler eşlerini ve yakın akrabalarını işe alamaz. Kurum dışında üçüncü şahıslara şahsi yardım ve bağış yapılabilir.

ii. Görevi Kötüye Kullanma — Çalışanlar yetkilerini kuruma zarar verecek şekilde kullanamaz. Satın alma ve satış faaliyetlerinden kişisel kazanç elde edilemez.

iii. Kaynakların Kullanımı — Kurum çıkarı olmaksızın varlıklar kurum dışında kullanılamaz. İş saatleri içinde özel işlere zaman ayrılmaz.

iv. Ticari İlişkiler — Müşteri ve tedarikçilerle özel iş ilişkisine girilemez, hediye talep edilemez. Hediye Kabul Etme ve Verme Politikası uygulanır.

v. Medya İle İlişkiler — Demeç vermek ve konferanslara katılmak üst yönetim onayına bağlıdır.

vi. Şirketi Temsil — Seminer ücretleri ilgili kuruma hibe edilir.

C. Gizli Bilgilerin Korunması Politikası — Gizli bilgiler üçüncü kişilere açıklanamaz, değiştirilemez ve kopyalanamaz. Gizli dosyalar kurum dışına çıkarılamaz. Umumi yerlerde gizli bilgiler konuşulmaz. Bilgi paylaşımında gizlilik anlaşması imzalanır.

D. Adil Çalışma Ortamının Oluşturulması ve Sürdürülmesi Politikası — Ayrımcılık kabul edilemez. Fiziksel, cinsel ve duygusal tacize tolerans gösterilmez. İşyeri sağlıklı ve güvenli olmalıdır.

3. UYGULANACAK MEVZUAT

Şirket operasyonları farklı ülke yasa ve düzenlemelerine tabi olabilmektedir. İşin yapıldığı ülke düzenlemeleri ile etik kurallarımız çelişirse etik kurallar ve prosedürler dahilinde çözüm aranır.

4. ÇALIŞANLARIN SORUMLULUKLARI

- Her koşulda yasa ve düzenlemelere uygun hareket etme,

- İş Etiği Kuralları’nı okuma, içselleştirme ve uygun hareket etme,

- Olası ihlalleri ivedilikle rapor etme (üst yönetim ve/veya Etik Kurul, isimli veya isimsiz),

- Etik soruşturmalarda işbirliği ve gizlilik.

5. YÖNETİCİLERİN SORUMLULUKLARI

Etik kuralları destekleyen şirket kültürünü oluşturmak, örnek olmak, çalışanları eğitmek, bildirimleri Etik Kurul’a iletmek ve riskleri minimize etmek.

6. ETİK KURUL DANIŞMANLARI

Tüm bölüm sorumluları Etik Kurul’un doğal danışmanıdır. Uygunsuzlukları yönlendirmek ve raporlamaktan sorumludur.

7. DİĞER SORUMLULUKLAR

İnsan Kaynakları çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitiminden; bölüm sorumluları bildirimlerin gizliliğinden sorumludur.

8. ETİK KURALLARA UYUMSUZLUKLARIN ÇÖZÜMLENMESİ

İhlal edenler disiplin yaptırımlarına tabi olacaktır. Etik Kurul Genel Müdür başkanlığında; Finans ve İdari İşler Müdürü, Yönetim Sistemleri Sorumlusu, İnsan Kaynakları Sorumlusu, Kalite Direktörü ve bir Bölüm Direktöründen oluşur.

Bildirimler: etikkurul@borancelik.com.tr — Birim yöneticinize yazılı/sözlü veya isim vererek ya da vermeden bildirim yapılabilir.